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雙良用人注重對企業(yè)價值觀的認(rèn)同，心靈的契合。精心設(shè)計員工的職業(yè)生涯，以提升員工的人生價值為旨?xì)w，倡導(dǎo)協(xié)作進(jìn)取的團(tuán)隊精神，營造寬松和諧的組織氛圍。
- 四大科技政策
- 為激勵企業(yè)自主創(chuàng)新，鼓勵技術(shù)人員多作貢獻(xiàn)，我們實(shí)行“四大科技政策”：失敗不追究，成功給予重獎，鼓勵技術(shù)人員放開手腳，解開束縛，積極參與到產(chǎn)品的研發(fā)中；科研經(jīng)費(fèi)不受，優(yōu)先于生產(chǎn)流動資金，需要多少給多少；引入項目競爭機(jī)制，攻關(guān)項目在企業(yè)內(nèi)實(shí)行公開招標(biāo)自由組合；科研成果獎勵與銷售利潤掛鉤。
有專利獎，按國家規(guī)定的上限發(fā)放。新產(chǎn)品開發(fā)獎按利潤2%提取。技術(shù)創(chuàng)新獎、工藝革新獎、合理化建議獎、完成經(jīng)營目標(biāo)基數(shù)獎、超利提成獎、十佳員工獎、皇冠功勛獎、鉆石功勛獎等一系列的獎勵政策。
現(xiàn)在的雙良正站在打造“健康化、國際化雙良”的戰(zhàn)略高度，緊密圍繞“引才、育才、用才”的理念，以放眼世界的眼光引進(jìn)高層次人才；以海納百川的胸懷培養(yǎng)服務(wù)人才；以人才的落地生根促企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，把人才優(yōu)勢切實(shí)轉(zhuǎn)化成企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動力。
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